Calabria: Lavoro c'è, ma mancano le competenze
S
Secondo Confartigianato, in Calabria il problema non è la mancanza di lavoro, ma la carenza di competenze adeguate a soddisfare le richieste del mercato. Molte aziende calabresi lamentano difficoltà nel reperire personale qualificato, nonostante la presenza di numerose opportunità occupazionali. Questo gap tra domanda e offerta di lavoro rappresenta un ostacolo significativo per lo sviluppo economico della regione.
La formazione professionale appare quindi come un elemento cruciale per colmare questo divario. Confartigianato sottolinea l'urgenza di investire in percorsi formativi mirati alle esigenze delle imprese, promuovendo l'aggiornamento delle competenze già presenti e incentivando l'acquisizione di nuove skill richieste dal mercato. Sono necessarie iniziative che permettano di avvicinare i giovani al mondo del lavoro, fornendo loro le competenze necessarie per inserirsi con successo.
Tra i settori più colpiti da questa carenza di competenze figurano l'artigianato, il turismo e l'agroalimentare, settori tradizionalmente importanti per l'economia calabrese. La mancanza di personale qualificato in questi ambiti compromette la competitività delle aziende e limita le possibilità di crescita. È fondamentale quindi un intervento coordinato tra istituzioni, enti formativi e imprese per definire percorsi formativi efficaci e rispondenti alle reali esigenze del mercato del lavoro.
Confartigianato propone una serie di soluzioni concrete, tra cui l'ampliamento dell'offerta formativa, l'introduzione di percorsi di alternanza scuola-lavoro, il potenziamento dei centri di formazione professionale, e la creazione di partnership tra scuole, università e aziende. L'obiettivo è quello di creare un sistema virtuoso che permetta di formare una forza lavoro qualificata in grado di sostenere la crescita economica della Calabria e di garantire un futuro migliore ai giovani della regione. La sfida è quella di trasformare la carenza di competenze in un'opportunità di crescita e sviluppo, investendo nella formazione e nella qualificazione delle risorse umane.
